怎么能少了国企，比如我司几个月前才发生的薪资清算，官话说是受业绩影响，反正我只知道钱少了很多。

心态都崩了，但又能怎么样呢，躺平摆烂？还是直接跑路不干了？也是要不得的，该有的理性还是要有，特别上有老下有下的。

你看我不还是乖乖干着嘛，过过嘴瘾得了，我觉得吧就是：别冲动、多想想、做改变、有行动，苟住没问题，但别安于现状。

1' 保持清醒，谨慎辞职
就那个清算，还真有同事辞职，当然不排除其他因素，但这次降薪肯定是导火索，落差感无法接受，一气之下，辞职出走。

国庆好巧不巧还碰到了，闲聊了几句，冲动了，现在的工作也不好做，环境太差，可选择的机会并不多，“你可别学我，好好待着吧”，劝我呢。

算是悟了吧，辞职真的要谨慎，特别是在大环境不好的时候，降薪让人难以接受，但降薪的背后呢:

普遍降薪，降低成本。即因公司原因，导致的大范围降薪，这种多受大环境影响，我们无法避免，不应该成为冲动辞职的理由。
局部降薪，变相劝退。即因工作原因，导致的员工单方面降薪，其实就是pua员工自己离职，省得赔偿，这就更不能冲动辞职了。
总之，没有特别好的下家，提辞职务必要谨慎，不要因为“降薪”而感到没面子，内心强大，清醒冷静，才能寻找出路，才能破局。

2' 寻求改变，对冲风险
真的经历了降薪，也就清醒了，即便是在国企，不确定性一样在，没有所谓的稳定，风险一直有。

所以，再碰到降薪啊、调岗啊等等，也别抱怨啊、吐槽了，不能受闷气，更不能直接撂担子走人，解决不了问题，只会伤害自己。

试试主动改变呢，试试其他出路呢，比如：整个副业呢，我现在写写公众号不也是一种尝试嘛；再比如，骑驴找马，留心总有好机会。

人生嘛，总要有一套B计划，这样即使陷入职场困境，也能找到备选出路，对冲不确定的风险。

引尹烨的一句话共勉吧:

世界上最傻的事，就是你宁愿忍受几十年不快乐的人生，却不愿花一年时间去改变自己。
你说都已经降薪了，还忍着，一边抱怨，一边又期待公司“回心转意”，就是不愿在痛苦中去改变，最后，在工作和烦恼中，不了了之。

3' 行动起来，拒绝拖延
改变固然重要，但更重要的是行动，要跑起来，才会有风。

其实老早就想着搞个小副业，比如说自媒体写公众号，但开局三分热度，后来就是各种理由把副业这件事搁在一边。

总想等待“合适”的时机，总是告诉自己：“我等一下再开始”，“明天再努力”，或者“忙完了工作再去做”。

最后，注定是不会成功的，但可以重新出发呀，只要此刻行动，都不晚，希望自己做一个长期主义者。

等待不会改变任何事，反而只会导致我们不断错失机会，所以，拒绝拖延，行动起来，现在就是开始的最佳时机。

如果不可避免，那么我们唯有面对，去改变，董宇辉有句话说得特别好：

厄运来的时候你没有躲，所以在好运来的时候，才能和你撞个满怀。